Mangler du et fleksjob?

Der kan være flere årsager til, at du står og mangler et fleksjob. Måske har du fået en skade, som jeg gjort, at du ikke kan arbejde i samme omfang, som du normalt har kunnet? Måske har du et varigt handicap, og derfor kan du kun være aktiv en lille del af ugen i forhold til de 37 timer, som et almindeligt arbejde kræver? Eller der kan være en helt tredje og mindre alvorlig omstændighed, som gør det. Uanset hvad, så er der mange danskere, som har behov for et godt fleksjob, så de kan opretholde deres hverdag, så den bliver så normal som mulig. For man skal ikke undervurdere, hvad det betyder for disse menneskers levestandard. Mange ville måske ønske, at de aldrig skulle arbejde og sidder måske på dagpenge eller kontanthjælp så længe de overhovedet kan, men for størstedelen gælder, at de gerne vil have noget struktur og indhold i hverdagen. De seneste undersøgelser viser også, at arbejdsløse af samme årsag har lettere ved at blive stressede eller deprimerede end folk, der er i arbejde. Jeg tror godt man kan summere disse undersøgelse og sige, at der ikke er nogen tvivl om, at de lykkeligste mennesker er dem med et fast job - om det så er den ene ellers anden slags.

Dengang var arbejdede i iskiosk

Rigtig mange af os har vist prøvet at have sådan et ungdomsjob, hvor vi mest af alt synes, at vi blev slæbt igennem arbejdet helt uden at ville, og hvor pengene i sidste ende, var den største motivationsfaktor. Sådan et job har jeg i hvert fald haft, ja, jeg tror faktisk, at jeg vil sige, at jeg har haft mange. Det af dem, som jeg husker som et af de værste, det var mit job i en iskiosk - en hel sommer! Hold da op, der var noget at se til! Det er ikke fordi, at jeg ikke kan lide at få noget for hånden, men det var fordi, at det samtidig var så varmt. Det var nærmest en befrielse, da kunden gerne ville have guf ovenpå, og jeg derfor skulle ud i det, lidt køligere, baglokale. Det var næsten ikke til at holde ud. Jeg kommer til at sidde og tænke på dette, fordi jeg netop har læst om arbejdspladsvurdering, som alle virksomheder med ansatte skal have. Jeg gad godt have set den iskiosks arbejdspladsvurdering, for den kan umuligt have været god. Eller også havde ejeren bare lavet den selv, uden at spørge os andre, for vi var kun ungarbejdere, der arbejdede der udover hende selv.

Ansættelse - omhandler det mig?

Vi kender det nok allesammen, eller i hvert fald hvis vi har haft job, da vi gik i folkeskolen og tiden derefter: man var ikke helt klar over, hvordan det forholdt sig, når man fik et job som kioskpige, rengøring eller andet - behøver man virkelig en ordentlig aftale om ansættelse? Det kunne jeg i hvert fald godt tænke om et sommerjob, som jeg engang havde, hvor jeg stod og lavede is hele sommeren. Men, jeg vil sige, jeg tænker altså en del anderledes om det med ansættelse i dag. Nu har jeg en del faste udgifter, så jeg vil helst ikke risikere, at jeg pludselig bliver sagt op uden varsel eller noget. Derfor sikrer jeg mig altid, at jeg har nogle måneders opsigelse på min ansættelseskontrakt. Jeg har nemlig nogle venner, der virkelig pludselig har stået med håret i postkassen, fordi de ikke har læst deres kontrakt igennem grundigt nok, da de blev ansat. Det lærer man hurtigt af, skulle jeg lige hilse og sige! Min ven Niklas måtte ud og låne 50.000 kr., på grund af denne pludselige fyring, og det er jo bare pengene. En anden ting er den ubehagelige usikkerhed ved ikke at have et job, og heller ikke at have udsigt til et. Så husk: ansættelse kan gå hen og blive ret vigtigt for dig.