Hvordan holder I fest?

Jeg holder fest på den måde, at jeg inviterer alle mine venner, køber en masse sprut og fyrer op for anlægget, med musik jeg streamer fra nettet.

Mine venner ved, at når jeg holder fest, så er der ikke bare gang i den, der er virkelig sjovt, og det skyldes ikke mindst musikken, som kører nonstop. Mens jeg streamer musikken, er jeg på de sociale medier, eller mine venner er det, og vi finder sjove videoer, helst med russere der danser sjovt, for så prøver vi at efterligne dem, og det går altid galt. Vi finder også videoer af highlights fra diverse sportskampe, som vi diskuterer over. Alt dette er åbent på samme tid, for alle har noget de vil vise, så det blive lige åbnet i en ny fane. Det tærer på forbindelsen, men det er intet problem, for jeg har lynhurtigt bredbånd. Der er aldrig problemer med min forbindelse. Det kan ellers virkelig være en partykiller, hvis musikken hakker eller går i stå, eller videoen hopper lige inden der er mål.

Når festen har varet længe, begynder folk tit at klage over de er sultne. En af de ting der også gør mine fester suveræne er, at jeg sørger for at bestille en masse mad til mine gæster. Når jeg bestiller, gør jeg det over nettet, for det er umuligt at høre noget for musikken – og man vil jo ikke ødelægge stemningen. Mens de andre fester, får jeg således sørget for maden, som på grund af mit lynhurtige internet er fremme kort tid efter.

Sådan holder jeg fest. Og alle kan lide det.

Jeg er nyansat - hvad skal jeg huske?

“Jeg er lige blevet ansat i et nyt firma, og med hensyn til min ansættelseskontrakt, hvad er det så lige, at jeg skal være opmærksom på?” Denne sætning har jeg i hvert fald hørt et par gange om året den seneste årrække, for det er altid lidt spændende at skrive under på en ny aftale med en arbejdsplads. Man føler på en måde, at man har solgt sig selv til et firma, og så må man bare håbe, at det kommer til at bære frugt - og det er måske i virkeligheden også dét det er, og ikke kun noget man føler. Men det er vigtig som nyansat at have styr på dit ansættelsesbevis, for det er i sidste ende jeres bindende aftale - arbejdsgiver og lønmodtager imellem. Og der er faktisk også visse regler omkring, hvornår du senest må modtage dit ansættelsesbevis. Det bedste er naturligvis at få det på plads med det samme, men som bekendt har ens arbejdsgiver altid travlt, så det er rart at kunne rykke dem med god samvittighed, hvis man kender reglerne. For selvom man har lavet en mundtlig aftale, så kan man godt føle, at den ikke er 100 % i hus, fordi man ikke har skrevet under på en fysisk aftale endnu. Sådan kan jeg i hvert fald godt selv have det.